Réunion du 25 novembre 2025

La Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) de la Manche s’est réunie le 25 novembre 2025. Les échanges ont été nombreux et ont porté sur les problématiques de santé au travail, les situations critiques signalées dans les écoles et établissements, ainsi que sur plusieurs dispositifs institutionnels impactant le quotidien des personnels.

Une rentrée marquée par les alertes : suicides et violences dans le 1er degré

La FSU a rappelé les alertes lancées au niveau régional concernant :

  • la série de suicides survenue l’an dernier,

  • l’augmentation préoccupante des violences envers les personnels depuis septembre.

La rectrice dit avoir transmis des directives aux inspections afin d’améliorer l’accompagnement des personnels. Elle propose également l’ouverture de groupes de travail avec les représentants du personnel pour élaborer des mesures supplémentaires.

Suivi du RSST : des efforts, mais des limites

Le DASEN reconnaît l’importance du suivi des situations inscrites au RSST, tout en admettant que des « ratés » existent. Il affirme mobiliser les moyens disponibles malgré un manque de réactivité de certaines structures.

Il réfute toute volonté administrative de culpabiliser les collègues dans les retours hiérarchiques, même si les effets ressentis peuvent parfois être vécus ainsi.

Violences et inclusion : un lien de plus en plus visible

Une part importante des situations de violence serait liée à des inclusions insuffisamment anticipées ou adaptées. Le manque de places dans les structures spécialisées aggrave ces difficultés.
L’administration rappelle toutefois que la protection fonctionnelle est accordée systématiquement dans les cas de violence envers les personnels.

Deux accidents graves : deux enquêtes votées

Deux tentatives de suicide ont été présentées.
Les membres de la F3SCT ont voté à l’unanimité l’ouverture d’une enquête pour chacune de ces situations.

Analyse des signalements RSST : typologie des violences et difficultés de suivi

Un temps a été consacré à l’étude des signalements RSST du département.
Les actes de violence ont été quantifiés et classifiés. Plusieurs signalements ont été revisités, certains montrant des lacunes dans le suivi apporté à la suite des alertes.

Direction d’école : le cas des directeurs et directrices intérimaires

La FSU a rappelé que les collègues assurant un intérim devraient bénéficier a minima du même niveau de décharge que le directeur ou la directrice titulaire.

L’administration précise :

  • La reconnaissance officielle d’un intérim se fait à partir d’une interruption d’au moins un mois du titulaire.

  • Le collègue bénéficie alors du volume de décharge correspondant et d’une indemnité.

  • En attendant cette reconnaissance, la DSDEN assure essayer d’octroyer la décharge nécessaire, avec des difficultés liées au manque de remplaçants.

  • Des conseillers peuvent être mobilisés pour accompagner les intérims. Une mise en relation est possible avec le conseiller départemental, Yves Baticle.

Il y a actuellement 8 directions par intérim dans la Manche, un chiffre stable.

Concernant le volontariat : l’IEN cherche d’abord un volontaire dans l’école ; en l’absence, le DASEN tranche sur avis de l’IEN.

Fonctionnement des Pôles Ressources : un retour parfois insuffisant vers les écoles

Interrogé sur les dysfonctionnements des Pôles Ressources, M. le DASEN-Adjoint rappelle :

  • Chaque circonscription dispose désormais d’un Pôle Ressource doté d’un texte de cadrage.

  • Il réunit l’IEN, le RASED, les enseignants référents, les coordonnateurs de PIAL, les services sociaux et de santé.

  • Les situations les plus complexes peuvent être transmises au Pôle Départemental.
    Il invite les équipes à lui signaler les cas où les retours vers les écoles manquent ou tardent.

Dépisco : une mise en œuvre inégale entre circonscriptions

Le dispositif de dépistage Dépisco a été déployé à Saint-Lô et Mortain.

  • À Saint-Lô, l’intervention de la PMI a permis un déroulement serein.

  • À Mortain, les enseignants ont dû assurer seuls des tâches auparavant réalisées par la PMI, au détriment du pédagogique.

Les remontées attestent d’une forte fatigue et d’un ressenti très négatif.
M. le DASEN-Adjoint dit chercher des explications.

Outils numériques : ONDE, Sortiesco et leurs impacts sur la charge de travail

ONDE (nouvelle version)

Malgré les assurances de l’administration, de nombreux problèmes persistent :

  • pertes de données,

  • bugs non résolus,

  • une FAQ qui renvoie trop souvent à des services techniques extérieurs.

Les représentants ont insisté sur l’impact de ces évolutions non anticipées sur la santé des personnels.

Sortiesco

L’outil devient obligatoire pour chaque sortie, y compris la séance régulière au gymnase voisin.
Un document A4 récapitulant la procédure a été produit, mais aucun infléchissement n’est prévu malgré les alertes sur :

  • la lourdeur du dispositif,

  • les doublons d’information.

Trousse à projets

L’administration reconnaît que l’outil ne fait pas l’unanimité mais rappelle son caractère ministériel.
Les arguments éthiques portés par la FSU n’ont pas été retenus.

AESH, médecine scolaire et priorisation des missions

AESH

  • 3 413 notifications MDA dans la Manche.

  • Cela représente une moyenne de 2,45 élèves par AESH.

  • Une centaine d’élèves étaient sans accompagnement au 31 octobre.

  • Un léger renfort de postes devrait arriver.

  • 160 élèves notifiés sont en attente d’accompagnement.

Médecins scolaires

Sur 11 postes prévus, seulement 4 équivalents temps plein sont pourvus.
Le DASEN dit multiplier les rendez-vous de recrutement, sans succès.

Lorsqu’on interroge l’administration sur la gestion des PAI, PAP ou situations médicales complexes, la réponse est : « On priorise. »

Outils de signalement : RSST et VDHAS mieux accessibles

Les outils RSST et VDHAS devraient désormais figurer en accès direct sur ARENA.
La plateforme VDHAS traite les signalements liés aux violences sexistes et sexuelles, en toute confidentialité (non visibles par la hiérarchie directe).

Pour l’année 2024-2025 :

  • 60 signalements dans l’académie, dont

  • 9 pour la Manche (dont 7 PE).
    4 dossiers sont encore en cours.

Aménagements de poste : un bilan stable

Le bilan des refus d’aménagements de poste a été présenté :

  • 9 situations défavorables,

  • dont 4 hors délais,

  • 2 abandons de procédure,

  • 1 cas basculé en congé grave maladie,

  • 1 seul véritable refus pour inadéquation de l’ajustement demandé.

La référente handicap du département est Mme Kahles.

Vos représentants FSU :

  • Fanny Le Cam

  • Jérôme Dutron

  • Albéric Lequertier

  • Erwan Saladin, secrétaire de la FS-SSCT de la Manche